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採用母数が集まらない
国内で現地語ネイティブ人材を募集する場合、候補者母数を集めるまでに国内人材の募集以上の手間と時間がかかります。キャリア人材へのリーチは更に困難です。
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採用業務に手間がかかり過ぎる
外国人採用において最も難しい問題が「応募者の日本語レベル」。書類では基準をクリアしていても、面談ではまったく語学レベルが足りず、双方に無駄な時間を費やしてしまうことも。
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国内人材に比べてリスクが高い
現地事情に詳しい担当者の渡航費や宿泊費の負担がかさむため、通常の採用費より高額に。また、渡航日程のなかで結果を出すため妥協して内定を出してしまうこともしばしば。
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日本にいながら世界中の人材と無料で直接コンタクトが可能。候補者スカウトから採用までをオンラインで完結できるので、現地採用にかかるコストを大幅に削減できます。
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日本語能力を本人の「自己紹介動画」でチェック。スカウト前に「どんな人物か」がわかるので、効率的に選考を進めることができます。
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募集要件の作成から候補者との面談調整までを担当者が完全サポート。初期費用無料の完全成果型だから、採用費も掛け捨てになりません。
他社サービスとの比較
| 求人媒体（A社） | 紹介会社（B社） |  |
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|---|---|---|---|
| 採用母数 | 登録人材データ | 登録人材データ＆SNS個別集客 | |
| 手間 | 最も手間 | 少ない | スカウト〜内定まで完全サポート |
| 費用 |
100万円〜 ※オプション別途 |
100〜250万 ※年収の30%~ |
75万円 ※年収一律、初期費用ゼロ円 |
JIKOPYで採用可能な職種
国内／海外営業スタッフ、個人／法人営業スタッフ、インバウンド営業、バイリンガル営業 他
Webエンジニア、ブリッジSE、プロジェクトマネージャー、組み込みエンジニア、Webデザイナー、他
通訳翻訳、カスタマーサポート、ライター、貿易事務、人事、秘書、受付業務、総務、語学講師 他
ホテルフロント・バックスタッフ、ソムリエ、CA、インバウンド対応スタッフ、店舗マネージャー、他
営業アシスタント、エンジニア、事業企画、海外営業インターン、デザイナー、他
英語、中国語、韓国語、ベトナム語、ヒンディー語、タイ語、インドネシア語、アラビア語、スペイン語、タガログ語、フランス語、ポルトガル語、オランダ語、イタリア語 他
※TOEIC:800以上人材も多数登録
Q. 求職者プロフィールを見るのに費用はかかりますか？
A. 一切かかりません。
Q. アカウントを登録すると何ができますか？
A. 登録者の募集から選考まで、全ての選考フローを進めて頂けます。貴社専用の管理画面では、登録人材の閲覧（自己PR動画、履歴書、職務経歴書など）とスカウト、求人掲載などが可能です。
Q. どのような海外人材が採用できますか？
A. 韓国、台湾、ベトナム、フィリピン、中国、インドなどのアジア圏の出身者を中心に、国内外大学の新卒・第2新卒者、キャリア人材まで幅広く採用可能です。求職者数は15,000名以上（※2017年8月時点）の登録があります。
Q. 求職者の日本語能力はどのくらいありますか？
A. 日常会話以上の習得者が6割、ビジネスレベル以上が3割です。スカウト送信時や応募受付では、「自己PR動画」でコミュニケーション能力をに正確に判断することができます。
Q. 返金規定はありますか？
A. 内定者が入社前に辞退した場合は全額、入社後30日以内に退職された場合は成功報酬の50%を返金致します。その他、料金に関してはこちらをご覧ください。
Q. 人材紹介や仲介を目的に利用できますか？
A. 可能です。詳細はこちらまでお問い合わせください。
積極的に外国人採用を行っている企業様の声
「外国人の従業員は、仕事に対する熱意が強い、能力も高いと思っています。」
ヴァンテージIT 株式会社代表取締役 樹神様
「海外人材は、店舗の成長に貢献してくれる戦力として積極的に採用しています。」
株式会社 トランジットジェネラルオフィスオペレーション事業部 藤崎様
「成長意欲の高いかたの採用を進めていた結果、海外人材が採用に至るケースが続きました。」
株式会社 INDETAIL人事グループ 泉様
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